Marques Boycottées — Campagnes (2026)

Puma figure parmi les marques de sport liées à la controverse du coton du Xinjiang, avec des célébrités chinoises ayant mis fin à leurs contrats publicitaires en 2021. Les organisations de défense des Ouïghours demandent à Puma de démontrer la traçabilité complète de ses approvisionnements en coton.

ASOS figure parmi les marques que Good On You recommande d'éviter en raison de son modèle ultra-fast fashion, de son manque de transparence sur le salaire vital dans sa chaîne d'approvisionnement et de ses pratiques environnementales insuffisantes.

C&A figure parmi les marques dont les fournisseurs bangladais ont été impliqués dans la répression des travailleurs du textile en 2023-2024. Des ouvriers produisant pour C&A ont participé aux manifestations pour un salaire minimum, entraînant arrestations et licenciements massifs.

Microsoft est nommée dans une plainte collective aux États-Unis pour avoir profité sciemment du cobalt extrait par des enfants dans les mines artisanales de la RDC. Des organisations demandent l'arrêt complet de l'approvisionnement en cobalt issu du travail des enfants.

Google/Alphabet est nommée dans une plainte collective pour travail forcé et travail des enfants dans les mines de cobalt de la RDC, dont les minerais alimentent ses batteries de smartphones et équipements de centres de données.

Apple est nommée dans une plainte collective pour travail forcé et travail des enfants dans les mines de cobalt de la RDC, dont les minerais alimentent les batteries des iPhones et iPads. Des dizaines d'enfants ont été blessés ou tués dans les mines de cobalt.

L'usine Foxconn de Zhengzhou emploie 150 000 à 200 000 travailleurs dont plus de la moitié sont des intérimaires (5x le plafond légal). Les conditions incluent des salaires exploiteurs, des heures supplémentaires excessives et des pratiques d'embauche discriminatoires.

Tesla fait l'objet de plaintes et de campagnes pour son utilisation de cobalt extrait par des enfants en République Démocratique du Congo. Des organisations de défense des droits humains demandent à Tesla de compenser les victimes congolaises et de mettre fin à l'approvisionnement en cobalt issu du travail des enfants.

Tesla refuse systématiquement la syndicalisation de ses employés. En 2023, les mécaniciens Tesla en Suède ont lancé une grève soutenue par 14 syndicats scandinaves. En 2024, le NLRB américain a jugé que Tesla avait illégalement menacé des travailleurs tentant de se syndiquer.

Giorgio Armani a été mis en cause en 2024 par des enquêtes judiciaires en Italie pour de graves violations du droit du travail dans ses sous-traitants, aux côtés de Dior. Des travailleurs étaient sous-payés dans des ateliers souterrains produisant pour la marque de luxe.

En 2024, des enquêtes judiciaires italiennes ont mis à jour de graves violations du droit du travail dans les chaînes de sous-traitance de Dior en Italie, avec des travailleurs migrants exploités dans des conditions précaires. Good On You a dégradé la notation de Dior suite à ces révélations.

Kellogg's est visée par une pétition exigeant l'arrêt de l'approvisionnement en huile de palme produite avec du travail des enfants en Indonésie. Amnesty International a documenté des cas d'enfants et de femmes contraints à des travaux dangereux dans les plantations fournissant Kellogg's.

En janvier 2024, un reportage suisse a révélé des cas de travail des enfants dans des fermes ghanéennes de cacao fournissant Lindt. La marque a ignoré la lettre d'investisseurs représentant 8 800 milliards de dollars exigeant un revenu vital pour les producteurs de cacao.

Hershey, qui ne peut retracer que moins de la moitié de son cacao jusqu'aux fermes, est poursuivi dans un recours collectif pour esclavage et travail des enfants en Afrique de l'Ouest. La marque a ignoré en 2024 la lettre d'investisseurs représentant 8 800 milliards de dollars exigeant des mesures concrètes.

Mondelēz (Milka, Oreo, Cadbury) figure dans des poursuites judiciaires pour travail forcé d'enfants dans ses chaînes d'approvisionnement en cacao en Côte d'Ivoire et au Ghana. L'entreprise a reçu une note F dans le scorecard RAN 2024 et a refusé de répondre aux lettres d'investisseurs représentant 8 800 milliards de dollars.

New Balance a été citée parmi les marques de sport dont la chaîne d'approvisionnement est potentiellement liée au travail forcé ouïghour au Xinjiang. Save Uyghur exige que la marque publie une politique de diligence raisonnable vérifiable sur ses approvisionnements en coton.

Lacoste a été impliquée dans la controverse du coton du Xinjiang, avec des célébrités chinoises ayant boycotté la marque française en représailles aux critiques du travail forcé ouïghour. Les organisations de défense des droits humains demandent à Lacoste de garantir l'absence de coton du Xinjiang dans ses produits.

Lululemon n'a pas fourni de preuves suffisantes de traçabilité de ses textiles, malgré son adhésion à la Fair Labor Association qui interdit l'approvisionnement au Xinjiang. La marque est aussi pointée pour les conditions de travail précaires chez ses fournisseurs asiatiques.

Burberry a été mêlée à la controverse du coton du Xinjiang en 2021, avec des célébrités chinoises rompant leurs contrats avec la marque. La coalition internationale demande à Burberry de publier une politique de diligence raisonnable rigoureuse sur ses approvisionnements en coton et fibres textiles.

The North Face (VF Corporation) figure dans le rapport « Uyghurs for Sale » parmi les marques pouvant bénéficier indirectement du travail forcé ouïghour. La marque de plein air n'a pas fourni de documentation complète sur la traçabilité de ses matières premières textiles.

Marks & Spencer a été identifiée parmi les marques pouvant bénéficier du travail forcé ouïghour dans sa chaîne d'approvisionnement textile selon le rapport « Uyghurs for Sale ». La marque britannique n'a pas fourni de preuves suffisantes de diligence raisonnable pour exclure le coton du Xinjiang.

Abercrombie & Fitch figure parmi les 83 grandes marques mondiales identifiées dans le rapport « Uyghurs for Sale » comme bénéficiant potentiellement du travail forcé des Ouïghours dans des usines chinoises. La marque a été nommément citée dans des enquêtes du Congrès américain.

Ryanair a combattu la syndicalisation pendant des décennies, obligeant ses pilotes à s'enregistrer comme auto-entrepreneurs en Irlande. En 2024, Ryanair a été classée comme la compagnie aérienne la plus polluante d'Europe tout en pratiquant du greenwashing.

Une enquête Bloomberg a révélé que du coton récolté par des enfants au Burkina Faso se retrouvait dans des produits Victoria's Secret. L'entreprise a également été accusée d'utiliser des fournisseurs au Bangladesh et en Jordanie pratiquant le travail forcé.

Gap a refusé de signer l'Accord sur la sécurité des bâtiments au Bangladesh après l'effondrement du Rana Plaza (1 134 morts en 2013). Gap a été accusé d'utiliser des sous-traitants au Bangladesh, au Cambodge et en Inde où les conditions de travail restent précaires.

Plus de 300 travailleurs des usines de semi-conducteurs Samsung ont développé des maladies graves, dont des leucémies, à cause de l'exposition à des produits chimiques toxiques. Samsung a nié pendant des années, avant de s'excuser en 2018 et de créer un fonds d'indemnisation jugé insuffisant.

Mars (M&M's, Snickers, Twix) s'approvisionne en cacao de Côte d'Ivoire et du Ghana où 1,56 million d'enfants travaillent dans des plantations dans des conditions dangereuses. Mars a promis d'éradiquer le travail des enfants mais les objectifs sont régulièrement repoussés.

En 2021, la Cour suprême américaine a examiné l'affaire Nestlé USA v. Doe : des enfants maliens étaient utilisés comme esclaves dans des plantations de cacao fournissant Nestlé. Nestlé a promis d'éliminer le travail des enfants d'ici 2025 mais les progrès restent insuffisants.

Walmart est le plus grand employeur privé au monde (2,1 millions d'employés) mais paie des salaires si bas que des milliers d'employés dépendent de l'aide alimentaire publique. Walmart dépense des millions pour bloquer la syndicalisation.

Forever 21 a été condamnée pour l'utilisation de sous-traitants payant les ouvriers en dessous du salaire minimum à Los Angeles. Des ouvriers gagnaient 4$/heure dans des ateliers clandestins californiens. L'entreprise a fait faillite en 2019, relancée sans améliorer ses pratiques.

Uniqlo (Fast Retailing) figure parmi les marques utilisant du coton du Xinjiang potentiellement produit par le travail forcé des Ouïghours. En 2021, les douanes américaines ont saisi des chemises Uniqlo pour suspicion de travail forcé.

Les livreurs Deliveroo sont classés comme auto-entrepreneurs malgré un contrôle étroit par l'application. En France, Deliveroo a été condamné en 2024 à 9,8 millions d'euros pour travail dissimulé. Des livreurs gagnent parfois moins de 3€/heure après déduction des frais.

Uber classifie ses chauffeurs comme travailleurs indépendants pour éviter de leur accorder des droits sociaux. Les « Uber Files » ont révélé des pratiques de lobbying agressif auprès des gouvernements. En 2024, la Cour de cassation française a confirmé la requalification en salariés.

Starbucks a été accusé de licencier illégalement des travailleurs tentant de se syndiquer. Le NLRB a émis plus de 100 plaintes contre Starbucks. En parallèle, Starbucks a poursuivi le syndicat SWU pour un tweet pro-palestinien, déclenchant un boycott massif qui a coûté 11 milliards de dollars en valeur boursière.

Amazon emploie 1,5 million de travailleurs dans des conditions documentées de surveillance excessive, de cadences inhumaines et de répression syndicale. En 2024, les travailleurs d'Amazon ont fait grève dans 30 pays lors du Black Friday. Le taux de blessures dans les entrepôts Amazon est 2x la moyenne du secteur.

La coalition 'Make Amazon Pay' regroupe plus de 80 organisations dans 20 pays. Elle dénonce les conditions de travail dans les entrepôts, l'évasion fiscale, l'impact environnemental et les pratiques antisyndicales d'Amazon.

Des travailleurs de l'usine fournisseur de Leicester étaient payés 3,50 £/heure. BBC Panorama a documenté des pratiques d'esclavage moderne. Amazon, ASOS et Zalando ont suspendu les ventes Boohoo. En 2024, des investisseurs ont lancé un procès pour esclavage moderne.

Adidas figure parmi les 83 marques dont la chaîne d'approvisionnement inclut des usines au Xinjiang ayant recours à des travailleurs ouïghours dans des conditions de travail forcé présumé. La marque fait l'objet d'un double boycott : en Occident et en Chine.

Primark ne peut prouver qu'aucun de ses fournisseurs paie un salaire vital. Un fournisseur de Primark au Myanmar a enfermé des ouvrières pour les empêcher de rejoindre les manifestations anti-coup d'État. L'entreprise fait la une pour des pratiques d'exploitation en Asie du Sud.

H&M a été condamné pour greenwashing : sa collection « Conscious » contient 72% de matières synthétiques contre 61% dans sa ligne principale. Les travailleurs fabriquant ses vêtements ne reçoivent pas de salaire vital selon les recherches du Clean Clothes Campaign.

Nike figure parmi les 83 marques mondiales dont la chaîne d'approvisionnement inclut des usines au Xinjiang utilisant des travailleurs ouïghours dans des conditions de travail forcé. Nike a tenté d'affaiblir la loi américaine sur la prévention du travail forcé des Ouïghours (UFLPA).

Shein est ciblée pour les conditions de travail extrêmes de ses fournisseurs en Chine : journées de 18h, salaires dérisoires, absence de contrats. Des enquêtes de Channel 4 et Public Eye ont documenté ces pratiques.